Por: Adriana Salles Gomes
Para: THE UPDATE, da HSM Management
14/01/2026
Levantamento da MAIO é citado na newsletter da HSM Management
A edição de 14 de janeiro da newsletter THE UPDATE, da HSM Management, trouxe uma análise aprofundada sobre os desafios da carreira executiva no Brasil em 2026. A coluna “Feijoada”, assinada por Adriana Salles Gomes, diretora-editorial da HSM e da MIT Sloan Review Brasil, utilizou o levantamento da MAIO sobre tendências de executive search como base para a reportagem.
Segundo a análise, “o mercado seguirá aquecido, assim como foi em 2025”. A “demanda será forte por CEOs, diretores estatutários e não estatutários, membros de conselhos e heads de unidades de negócios”. Ainda de acordo com a publicação, “CFOs, CHROs e CEOs puxaram a demanda em 2025” e devem manter o protagonismo este ano.
O texto destacou que “vêm acontecendo muitas transformações na governança corporativa e no time de alta gestão de empresas familiares”, que representam 90% das empresas brasileiras, “conectadas aos ciclos de sucessão geracional dos sócios”.
Adriana ressaltou a visão de Marcelo De Lucca, sócio-fundador da MAIO, sobre o cenário: “A maioria já entende que precisa de uma camada de liderança sênior forte para crescer com consistência, líderes capazes de traduzir estratégia em execução, preparar a próxima geração e sustentar a cultura”.
O levantamento também apontou “uma nova configuração de poder nos C-levels”. Segundo De Lucca, “a combinação de CFOs fortes com CHROs estratégicos e líderes de tecnologia” mostra que “não se trata apenas de crescer, mas de crescer com disciplina financeira, com equipes preparadas e com plataformas tecnológicas robustas”.
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